Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Zasobów Ludzkich, który będzie odpowiedzialny za strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie kierować działem HR, rozwijać polityki personalne oraz dbać o rozwój pracowników i kulturę organizacyjną. Kluczowym zadaniem będzie tworzenie i wdrażanie strategii HR, które wspierają cele biznesowe firmy, a także zapewnienie zgodności z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich będzie również nadzorować procesy rekrutacji, szkolenia, oceny pracowniczej oraz zarządzania talentami. Współpraca z zarządem oraz innymi działami firmy jest niezbędna do skutecznego realizowania zadań i budowania pozytywnego środowiska pracy. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie na stanowisku kierowniczym w obszarze HR, umiejętności analityczne oraz zdolności interpersonalne pozwalające na efektywne zarządzanie zespołem i komunikację na wszystkich poziomach organizacji. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego w dynamicznej firmie oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Opracowywanie i wdrażanie strategii HR zgodnych z celami firmy
- Nadzór nad procesami rekrutacji i selekcji pracowników
- Zarządzanie programami rozwoju i szkoleń dla pracowników
- Monitorowanie i zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy
- Budowanie i utrzymywanie pozytywnej kultury organizacyjnej
- Współpraca z zarządem w zakresie planowania zasobów ludzkich
- Analiza danych HR i raportowanie wyników
- Zarządzanie zespołem działu HR
- Rozwiązywanie konfliktów i mediacje w miejscu pracy
- Wdrażanie polityk dotyczących wynagrodzeń i benefitów
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi lub pokrewne
- Minimum 5 lat doświadczenia na stanowisku kierowniczym w HR
- Znajomość prawa pracy i aktualnych trendów HR
- Umiejętność strategicznego myślenia i planowania
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołem
- Znajomość narzędzi i systemów HR
- Umiejętność pracy pod presją i rozwiązywania problemów
- Wysoka kultura osobista i etyka zawodowa
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie są Twoje doświadczenia w zarządzaniu zespołem HR?
- Jakie strategie HR uważasz za najskuteczniejsze w obecnych czasach?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w miejscu pracy?
- Jakie narzędzia HR wykorzystujesz w codziennej pracy?
- Jakie masz doświadczenie w zakresie prawa pracy?
- Jak motywujesz pracowników do rozwoju?
- Jakie wyzwania napotkałeś/aś na stanowisku dyrektora HR i jak je rozwiązałeś/aś?
- Jak oceniasz efektywność programów szkoleniowych?
